Arbeitszeit § Rechtslage, Modelle & mehr

Arbeitszeitmodelle

Es gibt unterschiedliche Modelle für die Bestimmung der Arbeitszeiten. Der Grund für diese Vielfalt ist leicht erklärt: Jede individuelle Arbeitssituation benötigt andere Anforderungen an die Anwesenheitszeiten der Arbeitnehmer. Die vielen Arbeitszeitmodelle haben also auch den Zweck, dass die persönliche Situation eines Mitarbeiters besser berücksichtigt werden kann, da er verschiedene Möglichkeiten für seine Arbeitszeit hat. Insbesondere Eltern wollen oft weniger Stunden täglich und außerdem flexibler arbeiten. Folgende Arbeitszeitmodelle werden im Anschluss näher erläutert:

• Arbeitszeit nach Stundenanzahl
• Schichtarbeit
• Vertrauensarbeitszeit
• Gleitzeit
• Elternzeit
• Pflegezeit

Arbeitszeit nach Stundenanzahl

Die bekannteste Unterteilung der Arbeitszeit ist die Gliederung nach der wöchentlichen Stundenzahl. Hierbei wird zwischen der Vollzeit- und Teilzeitarbeit unterschieden. Während bei der Vollzeitarbeit meist 40 beziehungsweise nach möglichen tariflichen Bestimmungen auch 35 Stunden in der Woche gearbeitet werden, gehen Teilzeitbeschäftigte ihrer Tätigkeit für weniger Zeit als im entsprechenden Unternehmen üblich nach.

Schichtarbeit

Bei einer Schichtarbeit wird auf Basis eines Plans zwischen Ruhe- und Arbeitszeit rotiert. Dies bedeutet, dass einige Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten, wohingegen andere sich erholen. Häufig wird zwischen einer Früh-, einer Spät- und einer Nachtschicht unterschieden. Üblich ist die Schichtarbeit zum Beispiel in Bäckereien, in Krankenhäusern, bei der Feuerwehr oder auch bei der Polizei.

Vertrauensarbeitszeit

Das Vertrauensarbeitszeitmodell bietet den Angestellten eine größere Flexibilität. Hierbei können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst bestimmen. Der Name kommt daher, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitskräften vertraut und nicht kontrolliert, ob sie tatsächlich arbeiten. Es gibt allerdings auch Pflichten, die Arbeitnehmer bei der Vertrauensarbeitszeit berücksichtigen müssen. Auch bei einer flexiblen Zeiteinteilung müssen die Richtlinien aus dem Arbeitszeitgesetz hinsichtlich Pausen und Ruhezeit weiterhin einhalten. Dieses Arbeitszeitmodell verlangt außerdem ein hohes Maß an Selbstorganisation und die Flexibilität darf sich nicht negativ auf die Arbeitsleistung auswirken.

Gleitzeit

Ähnlich wie die Vertrauensarbeitszeit zeichnet sich auch die Gleitzeit durch mehr Flexibilität für den Arbeitnehmer aus. Bei diesem Modell gibt es einen Rahmen, in welchem die Arbeitszeit von den Mitarbeitern selbst eingeteilt werden kann. Diese Form der Arbeitszeit wird meist durch eine betriebliche Vereinbarung für das gesamte Unternehmen angeordnet. Häufig wird sie mit einer Kernarbeitszeit kombiniert, um die Anwesenheit der Angestellten in einem bestimmten Zeitraum zu gewährleisten.

Elternzeit

Hierbei handelt es sich um eine Verringerung beziehungsweise Auszeit von der Arbeit, die für die Kinderbetreuung und -erziehung genutzt wird. Dabei darf jeder Elternteil bis maximal drei Jahre in Elternzeit gehen. Wenn die Eltern in diesem Zeitraum gar nicht arbeiten, bekommen sie auch kein Geld, weshalb viele lediglich ihre Stunden auf Teilzeit (32 Stunden) reduzieren. Das Beschäftigungsverhältnis ist die ganze Zeit über aktiv und wenn die Elternzeit zu Ende ist, hat der entsprechende Elternteil ein Anrecht darauf, seine frühere Arbeitszeit wieder aufnehmen zu dürfen.

Pflegezeit

Bei diesem Modell kann die Arbeitszeit, ähnlich wie bei der Elternzeit, entweder beschränkt oder für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten komplett wegfallen. Der Anspruch auf Pflegezeit für Arbeitnehmer, die einen nahen Angehörigen im eigenen Haushalt zu pflegen haben, ergibt sich durch § 3 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG). Die Pflegebedürftigkeit des Angehörigen muss in diesem Zusammenhang nachgewiesen werden.

Konflikte rund um die Arbeitszeit

Wie bei vielen Aspekten aus dem Arbeitsvertrag sind auch rund um die Arbeitszeit Unstimmigkeiten nicht selten. In diesem Zusammenhang kann es hinsichtlich Überstunden zu Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen. Dies ist meist dann der Fall, wenn der Vorgesetzte und die Beschäftigten unterschiedliche Vorstellungen davon haben, wie die zusätzliche Arbeit ausgeglichen werden soll. Die Klausel, dass jegliche Überstunden mit dem Gehalt bereits bezahlt sind, ist ebenfalls ein häufiger Grund für rechtliche Streitigkeiten im arbeitsrechtlichen Kontext. Auch wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen verbieten will, kann dies rechtliche Konsequenzen mit sich bringen. Folgende Konflikte können ebenfalls bezüglich Arbeitszeiten vorkommen:

• Arbeitszeitbetrug
• Wechsel des Arbeitszeitmodells
• Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Arbeitszeitbetrug

Der wohl rechtlich gesehen gefährlichste Aspekt ist der sogenannte Arbeitszeitbetrug. Arbeitnehmer täuschen ihren Chef hinsichtlich ihrer angeblich geleisteten Arbeitszeit und können dadurch sogar dem Betrieb, in dem sie arbeiten, maßgeblich schaden. Es handelt sich dabei um einen schweren Vertrauensmissbrauch, da der Mitarbeiter weiterhin die Vergütung für die eigentliche Stundenanzahl erhält. Wenn der Vorgesetzte auf diese Praxis stößt, kann der Arbeitnehmer ohne vorherige Abmahnung verhaltensbedingt, also fristlos gekündigt werden.